6月12日，由北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（HRA）與北京醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦，北京經(jīng)開工大投資管理有限公司、HRA醫(yī)藥分會(huì)、北大國(guó)發(fā)院醫(yī)療健康行業(yè)協(xié)會(huì)以及鋒創(chuàng)科技園協(xié)辦的AI賦能醫(yī)藥企業(yè)行業(yè)研討會(huì)在北工大軟件園成功舉辦。

本次行業(yè)研討會(huì)以“智變重構(gòu)·產(chǎn)業(yè)共生”為主題，聚焦AI賦能突破性藥物研發(fā)的可行路徑、學(xué)習(xí)已驗(yàn)證的創(chuàng)新研發(fā)模式、構(gòu)建智能化人才匹配體系、應(yīng)用先進(jìn)工具革新銷售培訓(xùn)、以及前瞻未來(lái)技術(shù)演進(jìn)趨勢(shì)等話題。匯聚醫(yī)藥企業(yè)高管、AI技術(shù)專家及人力資源領(lǐng)袖，通過前沿洞察與實(shí)踐共享，深度解析AI技術(shù)賦能行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新路徑，共探人才戰(zhàn)略與組織升級(jí)之道，共同開啟醫(yī)藥領(lǐng)域的“智能協(xié)同”時(shí)代。

HRA醫(yī)藥分會(huì)分會(huì)、和睦家醫(yī)療HRVP劉蔚在開場(chǎng)致辭中指出，HRA協(xié)會(huì)作為國(guó)內(nèi)極具影響力的行業(yè)組織，近30年來(lái)始終致力于推動(dòng)人力資源與行業(yè)發(fā)展的深度融合。而HRA醫(yī)藥分會(huì)依托HRA協(xié)會(huì)的專業(yè)交流平臺(tái)與強(qiáng)大資源，深耕醫(yī)藥領(lǐng)域，在推動(dòng)醫(yī)藥行業(yè)規(guī)范發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)間交流合作等方面發(fā)揮著重要作用，分會(huì)還通過公益項(xiàng)目幫助初創(chuàng)生物醫(yī)藥企業(yè)提升管理水平并取得初步成效。

此次研討會(huì)的舉辦，源于當(dāng)下AI技術(shù)在醫(yī)藥行業(yè)的迅猛發(fā)展態(tài)勢(shì)，未來(lái)，AI也將全方位重塑醫(yī)藥企業(yè)的發(fā)展格局。我們希望，舉辦此次活動(dòng)，HRA醫(yī)藥分會(huì)能夠搭建一個(gè)交流平臺(tái)，邀請(qǐng)各大機(jī)構(gòu)以及企業(yè)的技術(shù)及人力負(fù)責(zé)人，分享從技術(shù)到管理的AI實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過分會(huì)匯聚的眾多行業(yè)前沿實(shí)踐和專家，幫助企業(yè)更好地把握AI時(shí)代的行業(yè)前沿趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。

北京醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)孫曉京在致辭中表示，市經(jīng)濟(jì)和信息化局近日印發(fā)《北京市人工智能賦能新型工業(yè)化行動(dòng)方案（2025年）》，旨在推動(dòng)人工智能與工業(yè)深度融合，拓展人工智能賦能新型工業(yè)化的應(yīng)用場(chǎng)景，助力制造業(yè)智能化升級(jí)，加速培育新質(zhì)生產(chǎn)力，提升全要素生產(chǎn)率。同時(shí)，圍繞“人工智能與新型工業(yè)化”推出16條措施支持企業(yè)發(fā)展，針對(duì)打造行業(yè)頭部大模型、提升裝備智能化水平、加強(qiáng)智能安全保障等方面提出一系列獎(jiǎng)勵(lì)舉措。此次活動(dòng)，是醫(yī)藥協(xié)會(huì)與人力資源協(xié)會(huì)針對(duì)行動(dòng)方案，深入合作，推動(dòng)醫(yī)藥行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的一次有益嘗試。今后，我們將根據(jù)醫(yī)藥企業(yè)的需求，結(jié)合最新政策和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，繼續(xù)開展系列活動(dòng)，也歡迎大家積極參與。

在以“加速生物醫(yī)藥原始創(chuàng)新轉(zhuǎn)化新范式”為主題的分享中，北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)科技項(xiàng)目經(jīng)理人劉春博士指出，我國(guó)生物醫(yī)藥在研管線規(guī)模已占全球 30%，然而專利轉(zhuǎn)化率僅為 5.6%，與美國(guó)存在顯著差距。面對(duì)這一現(xiàn)狀，北京市科委正在積極推進(jìn)“朱雀計(jì)劃”，致力于借鑒國(guó)際先進(jìn)的高風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新模式，由頂尖專家擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理人，聚焦未滿足臨床需求的重大疾病領(lǐng)域，力求在關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破。通過審評(píng)審批流程的全面提速、AI 技術(shù)的深度賦能以及千名人才培育計(jì)劃的實(shí)施，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研深度融合的協(xié)同生態(tài)體系，打通 “基礎(chǔ)研究 — 臨床應(yīng)用 — 產(chǎn)業(yè)落地” 產(chǎn)業(yè)鏈。目前，北京市正全力推動(dòng)專利轉(zhuǎn)化模式多元化，加速整合本土創(chuàng)新資源，積極探索在全球科技競(jìng)爭(zhēng)中具有示范意義的生物醫(yī)藥原始創(chuàng)新轉(zhuǎn)化的“北京方案”，為我國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

全球健康藥物研發(fā)中心數(shù)據(jù)科學(xué)部負(fù)責(zé)人郭晉疆博士在會(huì)上回顧了 AI 賦能生物制藥的演進(jìn)與現(xiàn)狀，重點(diǎn)介紹了全球健康藥物研發(fā)中心（GHDDI）依托生成式 AI 打造的 AI KongMing 平臺(tái)。該平臺(tái)已在結(jié)核病和瘧疾項(xiàng)目中成功驗(yàn)證了AI在新穎小分子設(shè)計(jì)與篩選方面的高效性與精準(zhǔn)度。未來(lái)，GHDDI 將繼續(xù)突破數(shù)據(jù)與技術(shù)瓶頸，構(gòu)建面向全流程的 AI 智能體綜合決策體系，重塑新藥研發(fā)模式顯著提升研發(fā)效率與成功率。

輝瑞中國(guó)及新興市場(chǎng)候選人體驗(yàn)負(fù)責(zé)人潘凌提到，輝瑞結(jié)合自身在內(nèi)部人才流動(dòng)與發(fā)展上的需求，推出的CODY工具，正重塑輝瑞企業(yè)人才匹配模式。它基于職位需求，結(jié)合在崗年限、辦公地點(diǎn)距離、職級(jí)適配（當(dāng)前級(jí)別與空缺崗?fù)?jí)或低一級(jí)）、無(wú)其他職位中面流程等核心標(biāo)準(zhǔn)，通過AI算法為招聘團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)推送內(nèi)部人才簡(jiǎn)歷。配套的招聘儀表盤更集成員工過往績(jī)效、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以及經(jīng)理標(biāo)注的流失風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)（高/中/低）與影響評(píng)估，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人崗精準(zhǔn)匹配，既激活內(nèi)部人才流動(dòng)，又為組織效能提升提供智能化解決方案。

FESCO AI招聘負(fù)責(zé)人崔虹在分享中指出，隨著醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)對(duì)專業(yè)化、復(fù)合型人才需求的激增，傳統(tǒng)招聘模式面臨“效率低、成本高、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”等痛點(diǎn)。AI技術(shù)的引入為行業(yè)提供了破局之道：

• 精準(zhǔn)篩選：通過大模型與多模態(tài)技術(shù)，提高簡(jiǎn)歷解析準(zhǔn)確率，快速匹配崗位所需關(guān)鍵指標(biāo)；

• AI面試：AI視頻面試進(jìn)行初篩+結(jié)構(gòu)化追問技術(shù)，依標(biāo)準(zhǔn)深度評(píng)估候選人專業(yè)能力；

• 降本增效：AI初面成本僅為傳統(tǒng)面試的20%，且支持7×24小時(shí)全天候響應(yīng)；

• 全流程托管：簡(jiǎn)歷篩選、AI面試、人才報(bào)告，全流程自動(dòng)化，幫助更加聚焦戰(zhàn)略性人才布局。

諾和諾德（中國(guó)）高級(jí)業(yè)務(wù)能力發(fā)展總監(jiān)張劭華在會(huì)上分享了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。張總提到，諾和諾德通過AI工具和平臺(tái)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)從新人入職到業(yè)務(wù)陪練等多場(chǎng)景的培訓(xùn)應(yīng)用，并通過搭建實(shí)踐學(xué)習(xí)社群、AI智能體等形式，建立起從學(xué)習(xí)、評(píng)估到賦能的敏捷學(xué)習(xí)生態(tài)系統(tǒng)，幫助企業(yè)打造雪花型人才。

此次行業(yè)研討會(huì)的成功舉辦，不僅勾勒出 AI 技術(shù)與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)深度融合的清晰圖景，更搭建起技術(shù)創(chuàng)新與人才戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展的橋梁。從藥物研發(fā)的智能化突破到人才管理的數(shù)字化革新，AI 正以全鏈條賦能的姿態(tài)重塑行業(yè)生態(tài)。AI 并非單一的技術(shù)工具，而是推動(dòng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)從 “經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)” 向 “數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)” 轉(zhuǎn)型的核心引擎。這場(chǎng)研討會(huì)的落幕，恰是行業(yè)探索智能化未來(lái)的新起點(diǎn)。未來(lái)，隨著更多企業(yè)智能化方案的落地，醫(yī)藥行業(yè)將在 AI 技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下，加速突破研發(fā)瓶頸、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，在 “智能協(xié)同” 的時(shí)代浪潮中，邁向更高效、更精準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)共生新征程。